本报记者 彭衍菘
2026年开年，公募基金行业投研团队疗养行动雷同。扫尾1月18日，年内已有56家基金处理东谈主旗下153只基金发生基金司理变更，触及离任、增聘等情形。
“开年是基金公司疗养投研团队的传统窗口期。”陕西巨丰投资资讯有限包袱公司高档投资参谋人陈宇恒在接收《证券日报》记者采访时示意，一方面，年头市集趋势迟缓了了，机构需证实年度政策疗养居品处理东谈主；另一方面，部分基金司理因岗亭变动、作事盘算推算疗养离任，鼓励变更聚合发生，属于行业浅薄东谈主才流动范围。
据《证券日报》记者统计，上述153只居品中，中原基金、嘉实基金等头部机构触及基金司理变更的居品数目较多，举例中原软件龙头混杂发起式A、嘉实国证通讯ETF发起聚合A等科技制造主题居品均发生基金司理变更；富荣基金、融通基金、恒生前海基金等中小公募机构则主要通过增聘补充权利投研力量。
从居品类型来看，权利类居品占相比高。109只权利类居品变更基金司理，占比达71%，其中混杂型基金占比超七成，涵盖天真设置、偏股混杂等多种类型，主要追踪阔绰、科技等赛谈，多选拔成长、平衡政策；股票型基金则以指数型居品为主，如中原创业板中盘200ETF等，疗养多为优化指数追踪扫尾。
{jz:field.toptypename/}与“变更即事迹欠安”的刻板印象不同，本次触及变更的基金多为绩优居品。扫尾1月18日，153只疗养居品中，幸运飞艇app142只近一年净值增长率为正，占比超九成，中原数字产业混杂A、嘉实国证通讯ETF发起聚合A、华富竞争力优选混杂A等14只居品涨幅均超50%。
“事迹亮眼的居品发生变更，反而讲明机构更驻守恒久处理——通过增聘或更换，让更适配刻下市集格调的司理接办，或通过团队联结分布风险，这对投资者是积极信号。”陈宇恒示意，投资者无需过度心焦，需重心矜恤变更原因与新司理的政策适配度。
进一步梳剪发现，上述153只居品中有60只触及增聘基金司理，其中混杂型基金27只、债券型基金17只、股票型基金12只、QDII（及格境内机构投资者）基金2只，九游FOF（基金中基金）与货币市集型基金各1只，权利类（混杂+股票型）占比达65%。
这些增聘基金司理的居品“基本面”也较为塌实。Wind资讯数据涌现，扫尾1月18日，年内60只增聘基金司理的居品近一年平均净值增长率达22%，54只完毕正增长，华富竞争力优选混杂A、华泰保兴产业升级混杂发起A等12只居品涨幅均超40%。“机构取舍在绩优居品上增聘司理，多是为了加强团队联结——比如老带新传承投研训戒，或补充细分界限才能，幸免单一司理处理压力过大，进一步普及居品事迹沉稳性。”前海开源基金首席经济学家杨德龙示意。
关于开年基金司理疗养的趋势，业内众人以为，增聘将成为机构优化投研的迫切神色。杨德龙示意，跟着市集细分赛谈加多，单一基金司理难以秘籍扫数界限，增聘能完毕“专科单干+政策互补”，比如在科技主题基金中增聘半导体行业征询员布景的基金司理，强化产业征询深度。
从投资者角度，杨德龙忽视矜恤三个维度：一是变更原因，若为原基金司理离任转岗、机构主动增聘，且新基金司理资历与居品政策匹配，风险相对较低；二是居品事迹连贯性，若增聘基金司理后居品政策未发生要紧疗养，且团队投研体系练习，事迹沉稳性更有保险；三是处理规模，单个基金司理处理居品数目过多，导致元气心灵分布。
瞻望后市，陈宇恒以为，跟着春季行情迟缓伸开，权利类居品的基金司理疗养可能抓续，机构将围绕科技、高端制造等赛谈优化投研设置。“基金司理变更推行是行业动态疗养的体现，中枢在于机构能否通过团队建立、投研传承，保险居品恒久收益。”陈宇恒示意。
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